TERMES DE RÉFÉRENCES
PLANIFICATION STRATÉGIQUE

L’ORGANISME

RÉZO est un organisme communautaire sans but lucratif montréalais actif depuis 1991 auprès des hommes gais ou bisexuels, et hommes ayant des relations sexuelles avec d’autres hommes (HARSAH), qu’ils soient cis ou trans. RÉZO développe et coordonne des activités d’éducation et de prévention du VIH et des autres ITSS dans un contexte de promotion de la santé sexuelle et offre des activités d’éducation et de promotion de la santé mentale, physique et sociale.

CONTEXTE DU MANDAT

Le plan stratégique de l’organisme arrive à échéance à la fin de l’année 2022. Depuis l’adoption de ce plan, des changements importants sont intervenus, tant au niveau de l’environnement externe dans lequel évolue RÉZO (enjeux de santé de nos communautés, pandémie de COVID-19, paysage et priorité des bailleurs de fonds, partenariats, mouvements en faveur de la diversité et de l’inclusion, etc.), qu’au niveau de la structure de l’organisme et de ses priorités. RÉZO est donc à la recherche d’une personne ou d’un groupe de personne consultantes en mesure de conduire le processus de planification stratégique qui aboutira à l’adoption d’un nouveau plan stratégique couvrant la période de 2023 à 2027.

OBJECTIF GÉNÉRAL DU MANDAT

Élaborer et mettre en œuvre un processus collaboratif et inclusif de planification stratégique permettant
d’identifier les priorités de l’organisme pour les cinq prochaines années.

OBJECTIFS SPÉCIFIQUES

Sous la supervision du Conseil d’administration et de la Direction générale, la personne ou le groupe de
personnes consultantes devra :

  1. Analyser et évaluer les résultats atteints en lien avec le précédent plan stratégique de l’organisation.
  2. Élaborer et mettre en œuvre une méthodologie inclusive et participative de création du nouveau plan stratégique. Le processus devra refléter la diversité des communautés et des identités desservies par l’organisation, et devra inclure, entre autres, les membres de l’équipe salariée et du Conseil d’administration, les partenaires, les bailleurs de fonds, les bénévoles et les personnes usagères des services et les personnes participant aux différents projets de RÉZO.
  3. Concevoir un plan stratégique couvrant la période de 2023 à 2027, incluant une vision, un objectif général et des objectifs spécifiques, des communautés précises, accompagné d’un modèle opérationnel détaillant les piliers et stratégies d’action, et d’un cadre de mesure du rendement définissant des indicateurs de performance clés et des cibles.
  4. Assurer l’intégration des priorités de RÉZO qui sont la diversification des sources de financement et le renforcement des efforts en matière de diversité, d’inclusion et d’antiracisme.
  5. Définir une stratégie de diffusion interne et externe du plan.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

  1. Diplôme d’études postsecondaires en gestion, travail social, étude de genre, ou tout autre domaine
    connexe.
  2. Expérience démontrée en planification stratégique, en particulier pour les organisations sans but
    lucratif.
  3. Bonne connaissance des enjeux de santé des hommes GBT et HARSAH, et connaissances approfondies
    des enjeux liés à l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, et les caractéristiques
    sexuelles, et du paysage montréalais des organisations LGBTQI.
  4. Adhésion aux valeurs et à la mission de RÉZO.
  5. Excellentes capacités rédactionnelles en français.
  6. Expérience en approches participatives et collaboratives.

CALENDRIER

Les résultats du mandat devront être livrés au plus tard le 30 septembre 2022.


SÉLECTION DES OFFRES DE SERVICES

Les offres de services – incluant une description technique, une offre financière ainsi que les curricula vitae de
toutes les personnes composant l’équipe proposée – doivent être envoyées :

par courriel : administration@rezosante.org, au plus tard le 25 mars 2022 à 17h.

Les offres incomplètes ou soumises après la limite ne seront pas considérées.

RÉZO est une organisation engagée dans la promotion de la diversité et de l’inclusion, et dans une approche par et pour. Nous encourageons à postuler les hommes gais ou bisexuels (cis ou trans), racisés et autochtones, et vivant avec le VIH et les personnes issues de la diversité sexuelle et de genre.