Poste à temps plein (35 h/semaine)
Lieu : 2075, rue Plessis, Montréal (travail en présence et à distance)
Contrat à durée déterminée : décembre 2020 au 31 mai 2021 (possibilité de renouvellement)

Rejoindre les rangs de RÉZO, c’est travailler au sein d’un organisme communautaire sans but lucratif montréalais actif depuis 1991 auprès des hommes gais ou bisexuels, cis ou trans, et hommes ayant des relations sexuelles avec d’autres hommes (HARSAH). RÉZO développe et coordonne des activités d’éducation et de prévention du VIH/sida et des autres ITSS dans un contexte de promotion de la santé sexuelle et offre des activités
d’éducation et de promotion de la santé mentale, physique et sociale à sa clientèle.

DESCRIPTION DU POSTE :

Dans le cadre du projet Avancer (une alliance pancanadienne HARSAH financée par l’Agence de santé publique du Canada), RÉZO cherche à pourvoir un poste en intervention communautaire pour les hommes HARSAH africains, caribéens et noirs. Sous la supervision directe du Coordonnateur au développement de l’intervention, la personne aura pour tâches la mise en oeuvre de recommandations visant l’adaptation à ces communautés des services existants offerts par RÉZO, ainsi que le développement de programmes et/ou de nouvelles activités d’intervention.

RESPONSABILITÉS :

  • En fonction des résultats du volet recherche formative du projet Kominote, collaborer au développement d’une intervention qui augmenterait l’accès et l’adoption de stratégies de prévention par les personnes des communautés visées
  • Promouvoir l’intervention sur les plateformes et lieux de diffusion appropriés
  • Piloter l’intervention (animation, organisation d’un sommet, etc.)
  • Effectuer différents types d’intervention (en personne, téléphone, etc.) et référer les usagers vers des ressources internes ou externes adaptées aux besoins identifiés
  • Collaborer à la rédaction de différents rapports (d’activités, d’évaluation, monitorage, etc.)
  • Assurer la réalisation de toute autre tâche connexe au poste.

EXIGENCES :

  • Capacité de prendre en compte l’intersectionnalité incluant les facteurs de marginalisation des communautés HARSAH africaine, caribéenne et noire et/ou expérience connexe
  • Une expérience personnelle en lien avec le poste peut être jugée équivalente aux exigences minimales de formation et d’expérience en intervention
  • Avoir terminé (minimalement) une première année de formation dans une discipline telle que : intervention communautaire, éducation spécialisée, travail social, sexologie, psychoéducation ou autres disciplines connexes
  • Deux ans d’expérience professionnelle pertinente (intervention communautaire, travail de rue, toxicomanie, itinérance, etc.)
  • Être bilingue (français/anglais fonctionnel dans un contexte d’intervention), connaissance d’une autre langue (un grand atout)
  • Détenir une excellente connaissance des réalités et enjeux de santé globale (sexuelle, physique, mentale et sociale) que vivent les hommes GBT des communautés africaines, caribéennes et noires
  • Capacité de mobiliser des réseaux social et professionnel établis dans les communautés visées par le projet
  • Être autonome et créatif

INFORMATIONS :

Poste syndiqué
Premier échelon salarial selon la convention collective en vigueur : 17,25$*
Entrée en fonction : décembre 2020
Période d’affichage : 4 novembre au 6 décembre 2020
Personne responsable du recrutement : Alexandre Dumont Blais, Codirecteur général — Communications et Ressources

*Sujet à révision lors de nouvelles négociations de la convention collective prévue en novembre 2020.

Vous désirez soumettre votre candidature ?

Faites-nous parvenir d’ici le 6 décembre 2020 votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : RH@rezosante.org.

Nous encourageons les personnes issues des communautés visées par ce projet à postuler.